PSICOLOGIA DO ESPORTE - MOTIVAÇÃO - Prof. (Nado)

PSICOLOGIA DO ESPORTE

Élida Saraiva de Oliveira

Michele Rosner

Ronaldo Cardoso Batista

Motivação

O que é motivação?

     Motivação poderia ser simplesmente como a direção e a intensidade de nossos esforços. (SAGE, 1977).

     Direção de esforço: refere-se a um individuo procurar, aproximar-se ou ser atraído a certas situações.

     Intensidade de esforço: refere-se a quanto esforço uma pessoa coloca em uma determinada situação.

     “A melhor maneira de entender motivação é considerar tanto a pessoa como a situação e o modo como elas interagem”.

Cinco Diretrizes Para Desenvolver a Motivação.

• Tanto as situações como os traços motivam as pessoas.
  
• As pessoas tem vários motivos para envolverem-se.
  
• Mudar o ambiente para aumentar a motivação.
  
• Os lideres influenciam a motivação.
  
• Usar mudanças de comportamentos para alterar motivos indesejáveis do participante.

     Como líder reconheça que você é fundamental ao ambiente motivacional e que você influencia a motivação direta ou indiretamente.

     Três visões de motivação: incluem a visão centrada no traço, a visão centrada na situação e a visão interacional. Entre esses modelos de motivação, a visão interacional, indivíduo situação, é mais útil para orientar a prática profissional.

     Motivação para a realização refere-se aos esforços de uma pessoa de dominar uma tarefa, sublimar seus limites, superar obstáculos, desempenhar melhor que os outros e ter orgulho em escrever seu talento.

     Motivação para competitividade é uma disposição de luta por satisfação ao fazer comparações com algum padrão de superioridade na presença de avaliadores.

     “A teoria da atribuição focaliza-se em como os indivíduos explicam seus sucessos e fracassos.”

     A maneira como a pessoa explica ou atribui seu empenho afeta suas expectativas e reações emocionais, que, por sua vez, influenciam a futura motivação para realização.

     “Ensinar crianças em situações de sala de aula a substituírem atribuições de falta de capacidade por atribuições por falta de esforço, ajuda a aliviar diminuições de desempenho após fracasso.”

Mensagem: Deficiência

Deficiente

É aquele que não consegue modificar sua vida, aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive, sem ter consciência de que é dono de seu destino;

Louco

É quem não procura ser feliz com o que possui;

Cego

É aquele que não vê seu próximo morrer de frio, de fome, de miséria. E só tem olhos para seus míseros problemas e pequenas dores;

Surdo

É aquele que não tem tempo de ouvir um desabafo de um amigo, ou um apelo de um irmão. Pois está sempre apressado para o trabalho e quer garantir os seus tostões no fim do mês;

Mudo

É aquele que não consegue falar o que sente e se esconde por trás da máscara da hipocrisia;

Paralítico

É quem não consegue andar na direção daqueles que precisam de sua ajuda;

Diabético

É quem não consegue ser doce;

Anão

É quem não consegue deixar o amor crescer, e finalmente, a pior das deficiências é ser miserável, pois,

Miseráveis

São todos que não conseguem falar com Deus.

A amizade é um amor que nunca morre.

(Mário Quintana)

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Motivação